U heeft ze misschien de laatste tijd ook gehoord, de spotjes van de
uitkeringsorganisatie UWV, waarin men ondernemers oproept om een werkzoekende 50-plusser in dienst te nemen. Het gaat hier
om een campagne die het UWV samen met de werkgevers in het midden- en
kleinbedrijf is gestart om de positie van de oudere werkzoekenden op
de arbeidsmarkt te verbeteren. Dat is hard nodig, dus een prima actie.
De gemeente is ook werkgever en heeft zo’n 400 mensen in
dienst. Ik heb eigenlijk nooit gemerkt dat leeftijd van een sollicitant voor
een gemeente een onderwerp is geweest bij aanname. Ons probleem is meer dat het
aantal medewerkers onder de 35 jaar bijna op de vingers van 1 hand te tellen is.
De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers gaat hard richting 50 jaar. Dat heeft ook nadelen. De gemeente heeft
ook jonge mensen nodig omdat zij soms beter begrijpen wat op terreinen
als onderwijs, sport, communicatie, jeugd(zorg) etc. juist voor jonge
mensen belangrijk is. Daarom zijn
wij juist gestart met een campagne om meer jongeren in dienst te nemen.
Daarvoor hebben wij contact gezocht met een drietal
scholen uit onze gemeente die maatschappelijke stages in hun programma hebben. Als
gevolg daarvan kregen 13 scholieren uit het voortgezet onderwijs de afgelopen maanden een kijkje in onze zeer
gevarieerde keuken. Waar mogelijk mochten ze
de handen uit de mouwen steken. Ook
konden ze kennis maken met de manier waarop de gemeente op allerlei terrein aanhaakt
bij vrijwilligerswerk (en dit ook ondersteunt). Omgekeerd hadden we
maatschappelijke stagiaires graag in huis als ‘junior adviseurs’: jonge mensen
brengen immers een frisse blik mee op onze organisatie en onze activiteiten.
Vorige week waren de
scholieren die bij de gemeente hadden rondgelopen aanwezig bij een afsluitende
bijeenkomst. Ze mochten daar hun indrukken, bevindingen en adviezen voor elkaar
presenteren. Ik ben daar ook aangeschoven. Ik kan u zeggen dat het is
gelukt om het beeld wat de jongeren aanvankelijk van de gemeente hadden, recht te zetten. Men dacht dat er bij de
gemeente alleen maar mannen in pakken werken die vooral veel vergaderen. Niet
dus. Verder kwamen ze allemaal tot de conclusie dat de inwoners echt centraal
staan bij het werk van de gemeente. Ook was hen duidelijk geworden dat de
burgemeester niet de baas is in de gemeente. Dat is de gemeenteraad die in de
ogen van de jongeren vooral heel lang vergadert.
Toen ik na afloop vroeg wie er
bij de gemeente zou willen werken was het aantal handen dat omhoog ging nog wel
heel beperkt, maar de eerste indruk is gemaakt. Volgend jaar gaan we opnieuw
aan de slag met een volgende groep.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten